Przedsiębiorcy liczą się z możliwością odesłania pracowników na przymusową kwarantannę bądź izolację. W takich wypadkach pracownikom należy się wynagrodzenie. ZUS wyjaśnia, kto je wypłaca i w jakich sytuacjach.
Do wtorku nie stwierdzono przypadku zarażenia koronawirusem w powiecie kędzierzyńsko-kozielskim ani w woj. opolskim. Ale nie można wykluczyć, że w ciągu najbliższych dni takie zagrożenie się pojawi. Poza tym już teraz ponad setka Opolan jest pod obserwacją sanepidu.
Przedsiębiorcy obawiają się, że konieczność zapobiegania epidemii odbije się na gotowości do pracy.
– Osoba poddana kwarantannie lub izolacji w związku z koronawirusem ma prawo do świadczeń z tytułu choroby – informuje Sebastian Szczurek, rzecznik prasowy opolskiego oddziału ZUS. – Podstawą do ich wypłacenia przez ZUS jest decyzja państwowego inspektora sanitarnego.
Decyzję o kwarantannie bądź izolacji może wydać państwowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny. Może ona dotyczyć osoby przebywającej na terytorium Polski, jeśli jest zakażona, chora na chorobę zakaźną albo podejrzana o zakażenie. Może być też wydana wobec kogoś kto miał styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego.
Jeżeli lekarz uzna, że z racji hospitalizacji, izolacji lub kwarantanny uzasadnione jest wystawienie zwolnienia lekarskiego i je wystawi, to będzie ono podstawą do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń z tytułu choroby. Oczywiście ocena, czy stan zdrowia uzasadnia wystawienie zaświadczenia lekarskiego, pozostaje w kompetencji lekarza.
Gdy ubezpieczony dobrowolnie powstrzyma się od pracy i nie otrzyma zaświadczenia lekarskiego ani decyzji inspektora sanitarnego, to nie przysługuje mu prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby wypłacanych przez ZUS.
Rodzic ma prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, jeżeli powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny wydał decyzję o konieczności izolacji lub kwarantanny dziecka.
– Kwarantanna czy izolacja dziecka jest traktowana tak samo jak choroba dziecka. Jedna i druga sytuacja wiąże się z tym, że rodzic nie pójdzie do pracy, bo będzie musiał zapewnić dziecku opiekę w domu – mówi Sebastian Szczurek z opolskiego ZUS.
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje również w sytuacji konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia 8. roku życia w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły.
Jeżeli w twojej okolicy zostanie zamknięte przedszkole, żłobek, szkoła bądź inna placówka edukacyjna, a będzie to wynikiem zwalczania wirusa i rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej u ludzi, to przysługuje ci dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy nie wlicza się do limitu 60 dni pobierania zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym, a przysługuje łącznie obojgu rodzicom w wymiarze do 14 dni, niezależnie od liczby dzieci wymagających opieki w związku z zamknięciem placówki z powodu wirusa. To efekt przepisów ustawy w sprawie szczególnych rozwiązań związanych z koronawirusem.
